Profissionais seniores: muitas virtudes!

Muito frequentemente, empresas têm se utilizado de jovens profissionais com muita bagagem acadêmica e pouca experiência profissional e de vida, alegando que "não tem vícios" ou "aderem mais facilmente ao DNA da corporação" etc. Este é mais um dos mitos que o RH tem propagado de forma viral e pouco pensada. Alguns folclores são criados e estimulados pelos profissionais que, acabam "engolindo" algumas ideias sem, ao menos, analisarem sua veracidade e influência na práxis corporativa. É bem provável que muitos profissionais que já beiram os 20 ou 25 anos de experiência tenham muitos "paradigmas cristalizados", assim como, muitos jovens que conheço, pensam como minha avó pensava. Na realidade, o que se deve entender, que conflito de gerações sempre existiu na historia da humanidade e vem se acentuando, em função dos avanços da medicina preventiva e outras preocupações com a qualidade de vida que tem proporcionado maior longevidade e saúde às pessoas com mais idade. Logo, as gerações se encontram e se esbarram nas corporações de forma "visível" pois temos Veteranos, Baby boomers, X e Y convivendo no mesmo espaço, nos mesmos projetos, nas mesmas células. O que os profissionais de RH precisam na realidade, é entender o "conflito" dentro de uma perspectiva sociológica mais ampla, considerando que todas as fases da vida, aderimos novos conhecimentos, novos entendimentos, refletimos acertos e erros e muitas vezes, destruímos e superamos paradigmas, independentemente da idade biológica. Eu considero que os Seniores estão "vivos" pois possuem, na realidade, MUITAS VIRTUDES.