Lendo uma importante revista de negócios no início dos anos 90, vi uma reportagem falando que a área de Recursos Humanos seria em 10 ou 15 anos, uma área considerada estratégica para as organizações.
Contudo, o futuro chegou e esta realidade profetizada há anos não é verdade para todas as organizações.
Excluindo as "melhores" para se trabalhar, que contam uma centena, podemos afirmar que a participação de RH nas decisões relevantes da gestão é muito pequena ou quase inexistente na maioria das empresas brasileiras.
Todos sabem que o importante para ter uma empresa com diferenciais é ter pessoal diferenciado; mas, quantas empresas utilizam mecanismos de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas para que a empresa realize, a contento, o seu plano de negócios?
Para ser mais incisivo e estratégico, o RH das empresas precisa ser mais preparado na gestão de negócios.
Reflexões e opiniões sobre mundo corporativo, administração, política, economia, educação e artes não necessariamente nessa ordem
Vagner, tudo bem
ResponderExcluirexecelente esse espaço, desejo sucesso e que vc possa ajudar a muitos nas qu
estões aqui postadas.Grande abraço
Silvio Flórido - Presidente
Ass. dos Profissionais da Banda Sinf. do Estado de São paulo